| التوفر: | |
|---|---|
| الكمية: | |
75% موأكريليك 25% غزل صوف مخلوط
تيانجون
خيوط ممزوجة مقاومة للهب بطبيعتها: 75% موداكريليك / 25% صوف
الحماية المعتمدة. مصممة للأداء.
هذا الغزل المخلوط المقاوم للهب بطبيعته (FR) هو مادة عالية الأداء مصممة لتصنيع ملابس واقية فائقة. من خلال الجمع بين 75% موداكريليك و25% صوف، فإنه يوفر مقاومة دائمة ومدمجة للهب لا يمكن غسلها أو ارتداؤها. تم تصميم هذا الغزل خصيصًا لإنتاج أقمشة متوافقة مع EN 11612 (ISO 11612)، مما يجعله خيارًا موثوقًا به لملابس السلامة في الصناعات عالية المخاطر في جميع أنحاء أوروبا والأسواق العالمية.
الميزات والفوائد الرئيسية:
حماية FR المتأصلة والدائمة: تعد الخصائص المقاومة للهب جزءًا لا يتجزأ من كيمياء ألياف الموداكريليك، مما يضمن حماية مدى الحياة تظل فعالة طوال فترة خدمة الملابس بالكامل، بغض النظر عن الغسيل الصناعي المتكرر.
التوافق مع EN 11612 / ISO 11612: تم تصميم الأقمشة المنسوجة من هذا الغزل لتلبية المتطلبات الصارمة لانتشار اللهب المحدود، والحرارة الحرارية، وانتقال الحرارة الإشعاعية على النحو المحدد في هذا المعيار الدولي الرئيسي للملابس الواقية ضد الحرارة واللهب.
مزيج مثالي لأداء فائق:
75% موداكريليك: يوفر قاعدة FR الأساسية والموثوقة ذاتية الإطفاء، إلى جانب المقاومة الكيميائية الممتازة والمتانة واستقرار الأبعاد.
25% صوف: يعزز بشكل طبيعي امتصاص الرطوبة والتهوية والتنظيم الحراري. يعمل هذا على تحسين راحة مرتدي الملابس بشكل كبير، ويقلل من الإجهاد الحراري، ويوفر ملمسًا ناعمًا وأكثر تميزًا مقارنةً بأقمشة FR الاصطناعية بنسبة 100%.
حماية ممتازة من فلاش القوس: توفر تركيبة المزيج مقاومة متأصلة قوية لمخاطر فلاش القوس، مما يجعلها مناسبة لتطبيقات السلامة الكهربائية.
المواصفات والتطبيقات الفنية:
التركيب: 75% موداكريليك، 25% صوف
المعيار الأساسي: مصمم للامتثال للمعيار EN 11612 (ISO 11612).
الخصائص الرئيسية: FR متأصل، إطفاء ذاتي، مقاوم للقوس الكهربائي، ماص للرطوبة، متين.
مثالية للتصنيع:
ملابس العمل الصناعية للحام والمسابك ومعالجة المعادن
الملابس الواقية لقطاعات المرافق والنفط والغاز والكيماويات.
رجال الاطفاء ملابس المحطة الثانوية.
أي ملابس سلامة تتطلب حماية معتمدة من الحرارة واللهب.
اختر هذا الغزل المخلوط المتقدم لتصنيع ملابس السلامة من الجيل التالي حيث الحماية المعتمدة (EN 11612)، والراحة الدائمة، والمتانة المهنية غير قابلة للتفاوض.